Minimize politics by being strictly meritocratic and ensuring that "complaining to the boss" never results in a better outcome for the employee. 5. Why There Is No Recipe
Horowitz argumenta que, durante una crisis, las reglas de gestión cambian. La democracia interna puede ser un lujo que una empresa al borde del colapso no se puede permitir. ¿Por qué leerlo en lugar de solo buscar el resumen? lo+dificil+de+las+cosas+dificiles+ben+horowitz+pdf
La cultura no se define por tener mesas de ping-pong o comida gratis. La verdadera cultura organizacional determina cómo se comportan los empleados cuando el jefe no está mirando. Debe resolver problemas prácticos del día a día y alinear los valores de la empresa con sus objetivos de supervivencia. Importancia del libro en el ecosistema emprendedor La democracia interna puede ser un lujo que
Cuando todo va mal, el peor error es mentirle al equipo. Horowitz confiesa que llegó a fingir seguridad que no sentía. Pero aprendió que la honestidad brutal (sin dramatismo) es la única herramienta que mantiene unida a una organización en caída libre. durante una crisis
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